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人力资源管理

深圳再学网 | 时间:2012-10-15 14:54 | 本文已被欣赏[ 次] | 字体设置: 【

    人才的不合理利用是最大的浪费,那么应该如何杜绝这种现象产生呢?其实任何一个问题的产生都有相应的解决方法,从而就衍生了人力资源管理专业,讲的就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总结。使人的力量得到最大的发挥。那么对于这样的一门学问主要培养的目标是什么呢?
 
   主要培养目标
   一般情况下,人力资源管理分为六个大模块,分别为人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。它主要培养考生具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
 
   主要课程有哪些
   人力资源管理高起专主要课程有:人力资源管理、管理学原理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、劳动关系学、宏观经济学等等;
 
   学习方式:业余、函授
   学制:2.5年
 
   人力资源管理专升本主要课程有:西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等
 
   学习方式:业余、函授
   学制:2.5年
 
   毕业后应具备的能力有哪些
   人力资源管理主要培养考生在管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,经过这门专业的训练考生可具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力,在毕业后可以获得的能力和知识有以下方面:
 
   1、了解本学科理论前沿与发展动态;
   2、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
   3、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
   4、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
   5、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
   6、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
   7、学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等
 
   就业前景
   随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才,而在2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
 
   毕业生毕业后可以到各企事业单位及咨询机构相关的岗位从事员工培训、招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、办公室文秘等工作。
 
   其实对于如何实现科学合理的配置人才的使用,是未来发展的重要方向。人才要做到人尽其才,人尽其用,人事相宜,最大限度的发挥人力资源的作用。所以报读这方面的学生对于企业的发展可以提供最大的帮助。
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  • 作者:深圳再学网
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