伤不起的职场新人如何摆脱试用期

    职场试用期是很多考生的鬼门关，如果熬过去了，那么就成功的和企业牵手了；如果没有只能重新开始。总之熬过的、熬不过的职场新人都伤不起啊！    对于就业难的情况下，能找到一份工作已经是万幸，还有什么奢求呢？只能拿着微薄的工资熬过这难过的试用期。    在我的朋友中很多都是幸运的，因为他们都找到了工作，但是我的一个朋友却不是很顺利，虽然找到了工作，但是却签订了三个月的试用期，如今已经过去了八个月了，老板也没有提出转正的通知。    能力不足吗？不是；学历低吗？不是；做的不好吗？也不是。到底为何呢？    其实很多的企业就是看准了职场新人这点，才不提转正，只要你不提，那么你永远都不能转正。因为你担心提了之后公司会将自己开除，所以只能这样熬着。    还有一种情况，很多的企业都以其他借口为由让考生做销售，说是为了锻炼我们的能力，而且试用期也是很久，都知道试用期工资很低，那些HR只会说能力决定一个人的工资，如果你工资低只能说明你能力你不好，其实很多时候都不是能力的问题，因为入错了行，让我们力不从心啊。    提出转到自己的专业岗位上，又害怕会引起HR的反感，所以只能忍受着这些，继续等待转岗的到来。    针对以上的情况，深圳再学网职场专家给你提议，不要意味的委曲求全了，敢于表达自己内心的想法，才可以职场新人的出路。相信自己的能力，如果不行大不了换个工作吗？何必一棵树上吊死呢？    其实国家规定的在福利的问题上，试用期员工和正式员工是没有区别的，所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。另外在我们入职以前，你一定要向HR了解公司都有哪些福利待遇，不要工作以后才发现自己被蒙了。    职场新人们，是我们的就努力争取吧，不要胆怯了！